新华社北京３月８日电（记者曹槟）来自河南省巩义市涉村的王艳红打算暑假把儿女接来上海。去年３月，王艳红在位于浦东的昌硕科技有限公司找了一份流水线工作。一年下来，她逐渐融入了这座城市，地铁、便利店已经成为了她生活的一部分。
春节期间，王艳红和丈夫从上海自驾回老家过年，初七就回厂上班了，“工作顺利也让我对未来有了更多想法”。
昌硕科技是美国苹果公司的手机总装工厂。８日是“三八”国际妇女节，苹果公司发布供应商责任年度报告，女性员工权益的提升和职业成长成为报告的亮点。
２０１７年，苹果公司在其供应商工厂启动了促进女性员工发展的健康计划，全年共有４０００多名员工接受了预防保健和女性健康培训，涉及早期癌症检测、营养学、个人护理、孕产妇健康等内容。
女工缪明慧一直在和自己的母亲分享课上学到的预防保健和女性健康知识。“在我学习课程前，她好久没按时体检了。了解到这些知识后，她主动去医院做了年度健康体检。”
昌硕方面表示，公司确保女性能够在旺季宿舍紧张的时候，优先入住宿舍，此外还开设瑜伽班、舞蹈班、美容美甲班等，员工体检也保证女员工优先。
而在江苏达富电脑有限公司，２０１３年进入该公司的徐月侠经过不断学习和打拼，从操作员、多技能技工一路做到了主管。她还成为员工支援网络“知心小组”的一员，面向公司４万多名员工倡导工人权益。
仅去年，她就组织了５０多场员工论坛，向管理层提交了１００多个问题实例。
“我非常享受学习新事物带来的挑战，喜欢自身不断变化的角色，能够切实改善周围同事们的生活，我感到格外自豪。”她说。
中国电子工业标准化技术协会社会责任委员会副秘书长梁晓晖表示，上游企业和供应商共担责任、共同成长，通过责任机制和商业机制相结合的正向引导，从而构建一种在社会效益和商业效益上均可持续的供应链关系，并能动员包括工人在内的所有利益相关方的充分参与。
苹果大中华区董事总经理、同时也身为母亲的葛越说，公司始终非常重视女性的力量，“从生产线工人到工程师和开发者，都期待看到更多女性的身影”。
