中国侨网10月25日电 据美国《世界日报》报道，美国泛亚裔商业专业人士的非营利组织Ascend报告发现，亚裔虽然在2012年首次超越白人成为硅谷职场的主流族裔，在职场却持续受“玻璃天花板”所困，亚裔的主管阶层人数比例远低于职场中的人数比例。Ascend报告更发现，在硅谷的职场中种族可能是比性别更大的升职阻碍因素。
“我们的数据很清楚显示，硅谷想要提升亚裔、非裔与西裔的努力，对少数族裔的玻璃天花板并没有重大的影。”报告作者之一以及思科前任副总朱柏章(Buck Gee)说，“虽然如此，我们观察到白人女性在职场上的突破，所以科技公司是可以改变的，而现在就是我们为少数族裔做出改变的时候。”
Ascend这份名为《亚裔的成功幻象》(The Illusion of Asian Success)的报告指出，在2015年，虽然亚裔在硅谷职场的比例为47.3%，超越白人的43.8%，白人担任行政主管的机会仍是亚裔的两倍，而白人行政主管的人数是亚裔的三倍。
虽然职场人数比例增加，亚裔员工能够被提拔至管理阶层的比例仍非常少数，其中又以亚裔与西裔女性提拔比例最低。“少数族裔女性必须面对双重的玻璃天花板，数据显示的是提拔女性领导者的努力，很显然没有解决亚裔、非裔与西裔女性面临的挑战。”报告作者之一与思科前任副总帕克(Denise Peck)说，“这是一个在少数族裔社群中，不被言说的事实，我们希望科技公司重新思考他们可以怎么做得更好。”
虽然亚裔长期被视作模范少数族裔(model minority)，他们在科技业的成功却往往掩盖了他们的困境。报告更发现种族所造成的升职阻碍比性别更明显，白人女性在2015年已成功地提升主管阶层人数，然而亚裔却一直都是所有族裔中管理阶层比例最失衡的族裔，管理阶层人数完全无法反应亚裔在职场整体中的比例。
“虽然科技公司投资很多在少数族裔的聘用，少数族裔晋升管理阶层与董事会的机会仍然非常有限。”Ascend执行副总裁兼全美董事局成员莫安娜(译音，Anna Mok)说，“要让这个体制有所改变，硅谷的执行长与他们的团队要主动地去改变与寻找解决方案。”(张毓思)
